1채용개요
1 모집분야 및 인원
| 모집분야 | 선발인원 | 주요담당 업무 | |
|---|---|---|---|
| 일반(5명) | 사무행정 | 2명 | 울산항만공사 사무·기술 업무 프로젝트 수행 및 지원 (분야별 세부 직무수행내역은 [직무기술서] 참조) |
| 전기 | 1명 | ||
| 정보기술 | 1명 | ||
| 환경 | 1명 | ||
| 합계 | 5명 | ||
- 세부 배치인원
| 모집분야 | 인원 | 근무부서* | |
|---|---|---|---|
| 사무행정 | 2명 | 기획조정실(1), 항만운영실(1) | |
| 기술 | 전기 | 1명 | 항만건설실(1) |
| 정보기술 | 1명 | 디지털전략부(1) | |
| 환경 | 1명 | 안전환경실(1) | |
| 계 | 5명 | ||
- 근무부서는 배치예정부서를 뜻하며 추후 변동 가능
2 지원자격
| 공통 |
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|---|
| 채용결격사유(울산항만공사 인사규정) | ||
|---|---|---|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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3 가산점 항목 및 우대사항
- 각 모집분야 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 체험형 청년인턴 채용에서는 스마트해상물류관리사 자격증 소지자만 가산점 적용
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
- 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
| 구분 | 적용 대상 | 전형별 가산점 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 또는 「장애인복지법」에 따른 장애인」 |
중증장애인 | - | 총점의 7% | 총점의 7% |
| 경증장애인 | 총점의 5% | 총점의 5% | |||
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 해당하는 자 | 관련 법령에 따름 |
관련 법령에 따름 |
||
| 저소득층 | 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의한 저소득층에 속하는 자 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 북한 이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 자립준비 청년 |
「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 자격증 소지자 | 스마트해상물류관리사 자격증을 소지한 자 | 총점의 2% 이내 | - | ||
- * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 울산항만공사 「채용업무 처리지침」 [별표6]에서 정한 국가유공자 가산점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%) 등에 따라 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하일 경우에는 가점 미적용(단, 스마트해상물류관리사 자격증 소지자 가점항목은 예외)
- ** 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1가지에 한해 적용
4 근로조건
| 구분 | 주요내용 | ||
|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 근무지역 |
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근무기간 |
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| 보수수준 |
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| 근무시간 |
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| 취업지원 |
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5 전형절차 및 일정
- 전형절차
| 입사지원서 접수 | ➜ | 서류전형 | ➜ | 필기전형 | ➜ | 면접전형 | ➜ | 최종 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 접수 | 적격자 전원 선발 |
모집분야별 선발인원의 5배수 | 모집분야별 선발인원의 1배수 | 신체검사/신원조회 적격자 |
- 모집분야별 면접 대상자는 필기전형 합격선 동점자 발생 시 변동될 수 있음
- 전형일정
| 전형절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 4.23.(화) ～5.8.(수) |
|
| 입사지원서 접수 |
4.30.(화) 09:00 ～5.8.(수) 18:00 | |
| 서류전형 합격자 발표 |
5.10.(금) |
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| 본인 확인 정보 등록 (사진, 생년월일 등) |
5.10.(금) ～ 5.13.(월) 18:00 |
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| 필기전형 응시대상자 발표 | 5.16.(목) |
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| 필기전형 | 5.25.(토) |
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| 필기전형 합격자 발표 | 5.30.(목) |
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| 자기소개서 등록 | 5.31.(금) ～ 6.6.(목) 18:00 |
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| (AI)면접전형 | 6.7.(금) ~ 6.13.(목) 18:00 |
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| 면접전형 응시대상자 발표 | 6.14.(금) |
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| (역량)면접전형 | 6.20.(목) |
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| 최종합격자 발표 | 6.24.(월) |
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| 신체검사 및 신원조회 등 | 6.24.(월) ～6.28.(금) |
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| 최종 임용 | 7.1.(월) (예정) |
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- 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 반드시 울산항만공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정(단, 전형 단계별 합격자 발표는 사전공지 없이 조기발표 가능)
2전형 단계별 심사기준 및 합격자 결정 등
1 서류전형
- 입사지원서 적합/부적합 여부 판단(부적합자 제외한 전원 합격처리)
- 지원 자격요건 미충족 시 불합격 처리
- 불성실 작성 및 블라인드 위배사항의 경우 불합격 처리
- ☞ 서류전형 합격자는 채용 홈페이지(upa.incruit.com)에 식별이 가능한 본인 확인용 정보를 5.13.(월) 18:00까지 등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형 응시 불가하니 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
2 필기전형
- 응시대상: 서류전형 합격 및 본인 확인용 정보 등록 응시자 전원
- 시험장소: 필기전형 응시 대상자 발표 시 공지
- 시험과목
| 구분 | 시험과목 | 주요내용 | 문항수/시간 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 공통 | 인성검사 |
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250문항/ 30분 |
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| 사무행정 | 계 | 50문항/70분 |
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| NCS 직업 기초능력평가 |
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30문항 | ||
| 직무수행 능력평가 |
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20문항 | ||
| 전기 | 계 | 50문항/70분 | ||
| NCS 직업 기초능력평가 |
|
30문항 | ||
| 직무수행 능력평가 |
|
20문항 | ||
| 정보기술 | 계 | 50문항/70분 | ||
| NCS 직업 기초능력평가 |
|
30문항 | ||
| 직무수행 능력평가 |
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20문항 | ||
| 환경 | 계 | 50문항/70분 | ||
| NCS 직업 기초능력평가 |
|
30문항 | ||
| 직무수행 능력평가 |
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20문항 |
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 5배수 + (필기시험 합격선 동점자)
- ☞ 인성검사 적합자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리(단, 과락은 불합격 처리)
- ☞ 「채용업무 처리지침」 제18조제3항에 의거 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하로 양성평등 채용목표제(30%) 미적용
- ☞ 필기전형 합격자는 ① 자기소개서를 채용 홈페이지에 6.6.(목) 18:00까지 등록하고, ② AI면접을 6.13.(목) 18:00까지 응시 완료하여야 하며, 미등록자는 면접전형 응시 불가
- ☞ 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 위배사항의 경우 면접전형 응시대상자 제외
- ☞ 불성실 작성자: 1개 항목이라도 미작성 또는 동일문자 연속 반복 등
- ☞ 블라인드 위배사항: 성명, 나이, 성별, 출생지, 학력 등 인적사항을 유추할 수 있는 사항
(상세 기준사항은 붙임 6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고)
3 면접전형
- 응시대상: 필기전형 합격자 중 AI면접 응시 + 자기소개서 등록 및 적격 판단 응시자 전원
- 면접장소: 면접전형 응시대상자 발표 시 공지
- 면접방법
| 구분 | 반영비율 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 역량면접 | 직무역량 | 100% |
|
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 1배수
4 최종합격자 결정
- 면접 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 면접 고득점 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 아래 우선순위에 따라 선발
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5 예비합격자 운영
- 필기전형 예비합격자 운영
- 필기전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시
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- 최종 예비합격자 운영
- 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시
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3전형 단계별 시행에 관한 사항
| 구 분 | 주요내용 | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형 |
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| 필기전형 |
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| 면접전형 |
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4증빙서류 제출
| 구 분 | 제출서류 | 부수 | |
|---|---|---|---|
| 최종 합격자 발표 후 (6.24.～6.28.) |
공통 |
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1부 (원본) |
| 해당자 |
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1부 (원본) |
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- 단, 토익 등 어학성적의 경우 자체 유효기간(2년)이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 시험일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- ☞ 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(4.23.) 이후 발급분만 인정
- ☞ 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함)에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리될 수 있음
- ☞ 입사지원서 접수 마감일(5.8.)까지 공인 외국어 성적이 발표되어야 하며, 증빙서류 제출 마감일(6.28.)기준 유효기간이 남아있는 국내 시험에 한해 인정
- ☞ 자격증(증명서)은 입사지원서 접수 마감일(5.8.)까지 취득한 것에 한해 인정
- ☞ 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수 마감일(5.8.)까지 등록되어 있어야 하며, 증빙서류 제출 마감일(6.28.)까지 유지되어 있어야 인정
- ☞ 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
5채용비위 예방 조치 및 피해자 구제
- 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 필기시험 문제지·답안지 검사, 검수, 봉인, 해제 시 감사부서 공동 출장 및 입회
- 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
- 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 채용 서류 인사노무부·감사부 이중(동시)보관 및 영구보존
- 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름
| 구 분 | 서류전형 단계 | 필기시험 단계 | 면접전형 단계 |
|---|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당사항 없음 (입사지원서 적부여부 판단) |
해당 피해자 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여 | 신원조사 및 결격사유 조회(신체검사 포함) 후 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 필기시험 재실시 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시 |
6전형별 점수 및 커트라인 공개(열람)
- 열람·확인 기간: 전형별 합격자 발표일로부터 3일간 운영
- 열람·확인 방법: 채용 홈페이지에서 본인 개인정보입력·확인 후 열람
7채용서류의 반환
- 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
- 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
- 신청방법: 청구서 작성 후 이메일(recruit01@upa.or.kr)로 스캔본 송부
- 청구서 양식〔붙임4〕 유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(6.24.∼7.9.)
- 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
- 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기 예정
8채용 이의신청
- 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- 신청방법: 신청서 작성 후 이메일(hraudit@upa.or.kr)로 스캔본 송부
- 신청서 양식〔붙임5〕 유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(6.24.∼7.9.)
- 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
- 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
9기타 유의사항
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 모집분야별 중복지원은 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 자기소개서(경력·경험기술서 포함) 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 서류심사에서 모집분야별 자격요건 미달자는 불합격 처리 됩니다. 따라서 모집분야별 자격 요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
- 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리)
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈5.8.(수) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 '주민등록증 발급신청확인서(사진부착)' 지참 시 응시 가능
- 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 모집분야별 지원 인원이 선발인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 인턴 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
- 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임4〕'채용서류 반환 청구서'양식 등을 참고하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 고사장, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 입사지원서 상에 신청하여 주시기 바랍니다.
- 각 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판 또는 채용 홈페이지(upa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 '채용문의' 또는 채용담당(☏052-228-5327)에게 문의하시기 바랍니다.
- 붙임 1. 모집분야별 직무기술서 1부. [다운로드]
2. 입사지원서 양식 1부. [다운로드]
3. 개인정보 수집이용․제공 동의서 1부. [다운로드]
4. 채용서류 반환 청구서(양식) 1부. [다운로드]
5. 채용 이의신청서(양식) 1부. [다운로드]
6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리기준(참고용) 1부. [다운로드] 끝.
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